人工成本分析

要解决什么问题

HR 与财务每月都要从 s-HR 导出的员工月度薪酬表（Excel）里，把应发工资、单位社保、单位公积金拼成完整的人工成本，再做同比、环比和按部门/岗位的对标。手工透视表容易漏字段、岗位名称不统一，且薪酬数据一旦进公有云模型就踩合规红线。

技能如何工作

上传标准格式的 .xlsx 后，技能会校验必填列、标记异常值，并计算单人 人工成本合计（应发 + 单位社保 + 单位公积金）。岗位类别会收敛到文档规定的 10 类标准值；管理层级缺失时按映射表补全。分析前会对姓名、工号做字段级脱敏，后续报告只保留部门、岗位类别、管理层级等聚合结果。

核心输出是一条带图表的分析链路：

• 公司层：总额、结构占比、人均成本、近 12 个月趋势（含同比/环比）
• 部门 / 岗位 / 管理层级：排行、人均成本、各岗位类别人均薪酬及工资/社保/公积金结构
• 异常提示：同比或环比变动超过 ±15% 的维度会高亮

多月份数据会自动做年度汇总（年度总额、年度人均、各岗位年度人均薪酬等）。最终整合为 HTML 主报告（内嵌图表），可选 PDF 与脱敏 Excel 附表。

适用边界与注意点

• 输入必须是 s-HR 标准字段模板；非标准表需先转换。
• 强制本地或内网执行：不得把原始薪酬表上传至公有云；报告仅限有权限人员、非加密渠道不得外传；分析后应删除临时原始文件。
• 岗位名称若无法匹配 10 类标准，会单独列出供人工核对，不能假设自动归类一定正确。