新员工 90 天融入计划生成器

问题背景

新员工入职后，HR 和主管往往只有零散 checklist，缺少按周拆解、可衡量、且能区分岗位的路径。远程、高职级、小团队等条件若仍套用同一份模板，30 天纠偏窗口很容易被浪费。

技能如何工作

本技能按 5 步管线运行：参数采集与校验 → 模板匹配 → 90 天计划生成 → 个性化调整 → 产出打包。

必填参数包括岗位类型（技术 / 产品 / 运营 / 市场 / 销售 / 职能）、职级、部门、团队规模、是否远程；缺省时用合理默认值并在输出中标注「AI 推断」。

生成结果固定为 六板块：

• 分阶段目标与每周任务（含负责人、完成标准、预计耗时）
• 导师（Buddy）与主管 Checklist
• 第 30 / 60 / 90 天融入效果评估表（5 维度 × 1–5 分）
• 按条件触发的个性化建议（如远程线上等价任务、技术岗栈学习与 Code Review）

框架采用 30-60-90：前 30 天熟悉与建立信任，31–60 天独立交付与跨部门协作，61–90 天主导小项目并准备转正评估。岗位模糊时会选用最接近的六类模板之一，并在文中说明依据。

适用边界

• 内置模板覆盖上述 6 类岗位；边界岗位需人工微调任务项。
• 当前版本以 Markdown 为主；iCalendar(.ics) 等导出需自行迁移关键节点。
• 计划是协作工具：主管应在入职初期 walkthrough，导师按清单推进；若 30 天评估总分 < 15，应立刻调整而非等到 90 天。