劳动仲裁 AI 维权顾问

解决什么

劳动纠纷常见难点不是缺少法条，而是事实散乱、诉求不准、证据链不完整，且地区仲裁口径存在差异。该技能面向劳动者，把“公司把我开了”“工资没给”等大白话输入，转成可执行的劳动争议处理路径。

工作方式

• 案情诊断：识别违法解除、欠薪、加班费、未签合同、试用期、绩效末位等场景，并提示是否先核实劳动关系。
• 诉求与金额计算：按工龄、工资标准、地区口径估算 N、N+1、2N 等金额，展示计算步骤。
• 法条与文书：引用现行法条和司法解释，生成仲裁申请书、证据清单、质证提纲、代理词等文书骨架。
• 双视角预判：从劳动者维权和企业 HR/仲裁委角度分析抗辩点、举证责任与风险。
• 地区与判例增强：对地区差异标注核实提示；如需最新规定或真实判例，可调用外部法律数据库核实。

边界与注意

该技能不提供执业律师出庭、不代替仲裁立案，也不处理婚姻、刑事、纯商事、跨境劳动或无用人单位的灵活就业争议。涉及超龄、新业态、劳务派遣、混同用工等复杂主体时，应先确认劳动关系是否成立；地区性规则需以当地仲裁委、法院或官方口径复核。