HR合规官

解决的问题

HR 在处理劳动合同、辞退、调岗、社保、竞业限制等场景时，常缺少统一的合规判断入口：法条散落在《劳动合同法》《社会保险法》《个人信息保护法》与司法解释中，风险等级、程序要求和文书后果又相互交织。HR 合规官把这类高频用工问题整理成可复用的诊断流程，帮助使用者先识别风险，再选择可执行路径，最后生成对应检查清单和文书草稿。

工作方式与关键能力

该技能围绕中国劳动用工与个人信息保护场景，提供以下能力：

• 合同/制度审查：针对劳动合同、规章文本做风险标注，覆盖合同类型、试用期、工作地点、加班、社保公积金、竞业限制、解除条款等审查项，并按高风险、中风险、低风险给出修改建议。
• 场景诊断：对“辞退”“调岗降薪”“工伤”“合同期满继续用工”等具体事件，先判断适用法律路径，再输出风险等级、操作建议和成本估算公式。
• 检查清单：从程序合规、实体合规、文书合规、后续风险四个维度拆解执行缺口，避免只给结论而缺少落地步骤。
• 文书生成：在确认场景、金额、日期和当事人信息后，按模板生成 DOCX 文书草稿，适用于解除通知、变更协议、竞业限制协议等常见类型。
• 风险查询：基于内置风险库和 references/risk-control.md、references/pipl-compliance.md 等参考资料，定位招聘、派遣、薪酬社保、期满继续用工、跨境个人信息处理等风险点。

适用边界

该技能适合内部合规初筛、方案比选和文书草稿准备，不适合替代执业律师对裁员、仲裁、涉诉案件等重大事项的法律意见。涉外用工、跨境数据传输、特殊保护员工等复杂问题，应明确咨询专业律师后再推进。