从宏大叙事到下一步动作

问题从哪来

目标已经拍板，路径却一片模糊：留存要涨五个点、祖传模块要重构、转行 PM 只停在打开招聘站——你不是不想做，是不知道第一个键该敲在哪。这类场景里，再多一轮分析往往帮不上忙；缺的是把「要做什么」翻译成「现在就能做」的动作链。

技能怎么拆

技能用五层拆解把目标压到「动词 + 明确对象」的原子步：例如不是「先了解行业」，而是「打开搜索 → 下载前三份报告 → 读摘要并列五个新数字」。同时会生成依赖图（串行 →、可并行 ∥、前置条件），并按规则先给 MVP 切片：通常三步内——拉数据、做一处最小改动、验证方向——让你能说「我已经开始了」。

触发方式很直白：用口语描述目标即可；提到「先跑通最小版」会走 MVP 模式，拆完后可说「帮我检查能不能执行」做反拆解验证（可执行性、可判定性、可阻断性）。卡在某一步时，可点名步骤做细化。

边界与注意

• 不替你定目标：只会澄清维度（如 7 日留存 vs 次日留存），不会否定你的选择。
• 不替你执行：只输出动作，不代劳。
• 第一步设计为约 5 分钟内可完成；若仍含「想想」「了解一下」类模糊词，应继续拆。
• 法律、医疗等需专业资质的路径会标明知识边界；缺权限/工具时，应说明手头资源以便重拆。