HANIS 企业 Skill 创建向导

要解决什么问题

把岗位经验封装成可复用的 Agent Skill，难点往往不在「写一段 Prompt」，而在于身份、任务边界、专业知识、执行流程、输出标准、工具与记忆是否成体系。口头需求零散时，很容易漏掉触发条件、把长文档堆进 SKILL.md，或生成目录结构不符合平台规范，最后 Skill 能聊但不能稳定交付。

技能如何工作

本技能是 WorkBuddy 上的企业级创建向导，把「企业级 Skill 创建引导模板」与平台技术规范对齐，用 Phase 1 七步对话逐项收集信息：

• Step 1–2：Role 与 Task（名称 hyphen-case、场景、边界、目标用户）
• Step 3：Knowledge（行业规范、方法论、案例；长文进 references/，模板进 assets/）
• Step 4–5：工作流与 Output（每步定义输入、处理、输出与质量标准）
• Step 6–7：Tools（MCP、脚本）与可选 Memory

对话原则包括逐步引导、每步示例、单次 2–3 个核心问题、步末确认；默认简体中文。收集完成后进入 Phase 2：用 skill-creator 的 init 初始化用户级（~/.workbuddy/skills）或项目级（.workbuddy/skills）目录，生成 SKILL.md（含触发条件、agent_created: true、祈使句指令），并配套 references/、scripts/、assets/，再跑结构校验。Phase 3 用五维评分（专业度、执行能力、知识完整度、流程清晰度、输出质量）给出是否可直接上线及优化建议。

适用边界

适合「创建技能 / 制作 Skill / 把 XX 流程做成 Skill / 数字员工」等明确意图；若你已有完整 SKILL.md 只想改错别字，不必走全流程。工具与记忆步骤可跳过；评分低于 70 分时向导会建议重大调整而非强行交付。