年终奖分配策略生成器

要解决什么问题

年终奖金不是「拍脑袋均分」：总池子要在部门之间切分，同部门里还要把绩效、职级、在职时长叠成可解释的金额。HR 还要在单独计税与合并计税之间为员工选更省税的路径，并准备能给老板签字、能给员工讲清楚的说明。手工 Excel 容易在系数链和个税规则上出错，且难以快速切换「向高绩效倾斜」与「普发为主」等策略。

技能如何工作

你与技能对话式提交数据，它会按固定流程产出五块内容：

• 部门间奖金池切分：依据部门年度业绩评级（S/A/B+/B/C）与人数，结合所选策略权重（绩效 / 岗位 / 部门三维，如默认 50%/30%/20% 或「向高绩效倾斜」60%/20%/20%）。
• 个人奖金：绩效系数 × 岗位系数 × 在职系数 的完整计算链；默认入职满 6 个月才有资格，不满 12 个月按入职月数÷12 折算。
• 个税优化：对每位员工对比单独计税与合并计税，推荐税额更低的方式（规律上常与「年终奖相对月薪倍数」有关，但仍逐人计算）。
• 发放节奏与分配说明：支持一次性或分批建议，并生成便于审批与对内解释的文案；也可指定「只看个税优化」等局部输出。

批量场景可将表格（姓名、岗位、月薪、绩效、部门、入职日期等）粘贴输入；跨部门调动需标注部门与时间，否则按当前部门处理。

边界与注意

• 部门业绩评级、绩效档位需由你提供或映射到 S/A/B+/B/C；岗位系数可用默认职级表，也可替换为公司自定义系数。
• 默认不包含离职员工，其份额回收到部门池；产假、病假仍计在职。
• 个税结果为基于税法规则的估算，实际税额取决于全年累计收入与专项附加扣除，以税务系统为准；不支持夫妻合并申报。