技能介绍

要解决什么问题

协议阶段的纳排标准若仍停留在「目标人群描述」，现场筛查、病历抽象或 EHR 抽数时往往会出现：时间窗含糊、诊断/用药/检查无法对应到字段、纳入与排除逻辑重叠，以及「理想临床人群」与「图表可核实条件」混在一起。本技能面向已有疾病领域、干预背景、队列构想或生物标志物思路，但需要把意图写成可一致执行、可审计的纳入/排除框架的研究者。

技能如何工作

技能以先澄清、再成稿为硬规则：在疾病、数据来源、研究类型、暴露/标本上下文、入组时间锚点等边界未足够明确时，会先提出聚焦问题，而不是先堆一长串通用条款。

成稿时按固定工作流推进：重述目标人群与筛查框 → 定义操作性来源人群 → 分别起草纳入与排除条款（含时间窗、洗脱期、基线窗口）→ 将主要条件映射到病历/EHR 字段（诊断编码、检验、病理、影像、用药、操作或标本）→ 做歧义与矛盾压测，并标注需裁定员裁决的边界情形。

完整输出通常包含 A–J 节结构，其中 F. 操作化对照表（条件、类型、证据来源、时间规则、歧义风险）在图表回顾或自动化筛查场景下尤其关键；文末会标明草案状态：provisional、workable draft 或 operational draft。

技能依赖 references/ 下的规则模块（澄清门控、人群框定、纳排条款、时间锚、字段操作化、歧义与边界案例、输出节规范等）；未按对应模块生成的章节应视为不完整。

适用边界

适用：回顾/前瞻队列、病例对照、RWE（EHR/理赔/登记/病历回顾）、需组织或血液/影像标本的生物标志物研究、需可复现 eligibility 表述的协议起草。
不适用：针对具体患者的入组医学判断、对活数据执行真实筛查、治疗建议，或非生物医药类的招募/资格任务——此类请求会按 SKILL 约定直接拒答并说明原因。
注意：技能会主动区分「目标人群描述」与可执行标准、「基线资格」与入组后结局、「合理收窄」与无依据的过度限制；对无法核实或操作成本极高的条件会显式标注，避免把科学设想写成默认可筛查事实。