HR-Pro 人力资源顾问

要解决什么问题

团队在做招聘、入职、休假政策或绩效流程时，往往缺一套可落地、可复用的文档骨架：职位描述写得像广告、面试没有统一量规、PIP 和调查记录格式不一，还容易踩劳动法与隐私红线。HR-Pro 面向 Claude Code 场景，把常见 HR 交付物收敛成结构化 Markdown，并默认带上合规与去偏见约束。

技能如何工作

启动前它会用少量针对性问题收敛上下文：司法管辖区、公司规模与用工形态、是否存在工会或内部政策限制。随后按固定包输出：

• 摘要与输入假设（管辖区、规模、约束）
• 成果物（JD、结构化面试工具包、评分量规、30/60/90 计划、PTO 政策草案、PIP 模板等），占位符如 {{CompanyName}}、{{Jurisdiction}}、{{RoleTitle}}
• 实施检查清单、沟通草稿与可跟踪的指标（填补时长、评估周期达成率等）

核心能力覆盖六块手册：招聘（角色设计→JD→结构化面试→记分卡）、入职/离职、PTO 与排班、绩效管理（能力矩阵、校准、PIP）、员工关系（调查与文档规范）、合规导向政策起草。运作上强调结构化面试与客观锚点、数据最小化、包容性语言；高风险动作会提示上报法律顾问而非给出法律意见。

可与同生态技能分工：长篇手册走 docs-architect，法律措辞走 legal-advisor，隐私与安全段落走 security-auditor。

适用边界与注意点

非法律意见；解雇、受保护休假、跨境雇佣、工会/劳资委员会、移民与数据传输等，必须在当地法务确认后再执行。管辖区未知时会先询问，跨国场景默认建议各辖区本地顾问并采用更保守标准。不要指望它替代 HRIS 或自动审批流——价值在于模板、流程与检查清单的可复制交付。