离职与交接助手

要解决什么问题

提离职、谈挽留、做交接、跑手续，每一步都有坑：口头提了却没有书面起算日、在项目关键节点突然走人、交接敷衍毁口碑、离职面谈说错话、竞业和社保没搞清楚就签字。这个技能面向已经决定离开的职场人，把流程拆成可执行的模块，而不是帮你做「该不该走」的人生判断。

技能如何工作

进入对话后，先确认你处在哪一阶段，再挂到对应章节：

• 决策与时机：用 §1 自查表核对 Offer、背调、竞业、期权、年终奖与心态；§2 给提离时间窗口和法定/常规通知期。
• 沟通话术：§3 提供与直属上级当面沟通的框架，以及 Counter Offer、常见追问的回应边界；§4 单独讲挽留是否值得接受的条件。
• 交接与离场：§5 交接 Do/Don't 与清单思路；§6 离职面谈里「建设性反馈」与抱怨的区分；§7 从书面申请到社保公积金、竞业启动确认的逐项手续。
• 模板与异常：§9 三类辞职信模板；§B 处理公司不批离职、威胁、关系僵等场景；§C 纠正常见操作错误（删文件、用公司电脑找下家等）。

核心铁律写在技能里：不做留人建议、法律问题只作常识介绍并提示咨询律师、话术与文书坚持「体面退出」。

适用边界

竞业限制、劳动仲裁等不能替代律师意见；若你还在犹豫是否离职，技能只会带你过自查清单，不会替你下结论。裸辞或求职衔接会指向其他求职类能力，本技能聚焦离职与交接本身。