求职职位精准搜索

解决的问题

求职信息分散在多个招聘平台、企业官网和公众号中，岗位状态变化快，仅靠关键词搜索容易漏掉定向企业职位或把过期岗位当成有效机会。这个技能面向需要把求职意向转成可执行检索条件的场景，尤其适合应届生、跳槽者和转行者。

工作方式

它从两类输入开始：解析上传的 Word、PDF、图片简历，或让用户录入岗位关键词、行业、城市、薪资、职级、工作性质和意向企业。随后构建检索策略，把主关键词、技能词、排除词组合起来，并优先检索指定企业，再扩展同赛道关联企业。执行时访问 BOSS直聘、猎聘、智联招聘、51Job、拉勾网 等平台，同时检查企业官网招聘页。输出采用表格化清单，包含岗位名称、薪资、硬性要求、发布日期、直达链接和 1-5星 投递优先级。若启用简历诊断，会抓取目标岗位 JD，对比履历差距并给出优化建议。

适用边界

该流程只抓取公开展示的招聘信息，并强调不恶意爬虫、不存储简历完整明文、不虚构经历。部分平台可能要求登录、触发反爬或更新延迟，结果仍需用户投递前再次确认。