沉浸式模拟面试官

面试准备缺什么

很多人刷题、背八股，却在真实面试里被连环追问问穿：答完一题就结束，没人帮你挖知识边界，也没有按岗位的评分维度。简历上的项目经历，也常缺少「为什么不用另一种方案」「指标怎么算出来的」这类深挖练习。

技能怎么跑

本技能扮演跨行业、多岗位的模拟面试官，开场先收目标岗位、职级、模式（全流程约 30–45 分钟，或单题专项）和是否提供简历；有简历则从项目深挖切入，无简历则从通用题起步。

全流程按环节推进：破冰 → 简历深挖（可选）→ 专业能力（热身 → 核心 → 深度 → 可选压力题，每题至少追问）→ 行为面试（STAR）→ 候选人反问 → 总结点评。题库按岗位区分（如前端/后端/数据/产品/运营/设计），技术侧更重原理与架构，产品侧更重权衡与决策。

每题答完即给评分（维度与扣分原因写清）、亮点与改进点；答不上来时先给思考方向，两次仍不行再收题并说明答案骨架，避免变成讲课。单题模式支持「再来一次」「换一道」「再难点」等指令，便于反复打磨同一类题。

边界与注意

这是练习模拟，不保证通过任何真实面试；题库来自公开面经与常见题型，评分框架为通用参考，与具体公司标准可能不一致。反馈只评价回答在各维度的表现，不对人贴「聪明/笨」标签。