求职进度管家

要解决什么问题

金三银四、秋招并行时，你往往同时在跟十几家公司：谁约了周三一面、谁石沉大海、谁给了 Offer 截止日——这些信息散落在聊天记录和备忘录里。填表型工具更新成本高，一旦漏记，转化漏斗和跟进节奏都会失真。

技能如何工作

本技能用三步交互组织对话：Step 1 根据你当前阶段（刚投递、面试中、Offer 抉择）建立或恢复进度面板；Step 2 你用自然语言说一句就更新，例如「XX 公司约了周三下午 3 点面试」「YY 发了 Offer」，AI 将输入映射到标准节点（投递、笔试、待一面、一面已完成、已发 Offer 等），内部状态机自动流转；Step 3 在关键节点主动但不骚扰地提供服务——面试前提醒准备、面后引导复盘五问、Offer 阶段给出决策框架。

每次更新后会刷新进度看板，并用图标区分等待、需关注（如投递超 7 天无反馈）、紧急、通过、未通过等状态。新公司首次出现会自动编号，后续可用编号或简称引用。输入「查看统计」或记录积累到一定规模后，可输出转化漏斗；投递久无回音、面试后久无结果等场景会给出跟进建议。数据默认只在当前对话上下文中，可用代号代替公司名；统计时不美化被拒记录。

适用边界与注意点

• 跨对话不会自动持久化；需要时可「导出看板」自行保存，下次粘贴恢复。
• 用户说「面完了」时，技能应追问是第几轮，不能擅自推断轮次；「无消息」与「被拒」是不同状态。
• 若同时投多个方向（如技术岗与产品岗），转化漏斗应分开统计，避免混在一起误读。