中国互联网技术岗简历定制

问题在哪

国内互联网技术岗简历往往卡在三个硬约束：HR 初筛只有约 6～8 秒、大厂简历先过 ATS 关键词过滤、项目经历写成「参与 XX、负责联调」的流水账且缺少可核对的数据。版式再漂亮也救不了关键词 miss 和 STAR 不完整。

技能怎么帮你改

技能按国内常见投递场景组织输出，核心做四件事：

• 结构：社招通常 1 页（高级岗可到 1～2 页），校招 1 页，模块顺序按社招/校招习惯排列（校招把教育背景前置）。
• 项目 STAR 化：每条经历按背景（S）—任务（T）—行动（A）—结果（R）写；结果从性能（QPS/P99）、业务（GMV/转化）、成本、质量里至少落到 1～2 个数字。
• JD 映射：把 JD 里的硬技能（如 Java、K8s、RocketMQ）、业务域与软偏好拆出来，在简历里原样写入能对上的词（ATS 往往不认同义词替换）。
• 公司风格：字节系偏数字与 OKR/实验词汇，阿里系偏全链路与 Owner，腾讯系要用户体感，电商/硬件/外企各有侧重，按目标公司微调表述。

典型流程是先摸清社招/校招、目标公司与 JD，再按七大模块改稿（项目经历约占六成精力），最后给 ATS 命中对照与自检清单（页数、弱动词、断档说明等）。

边界与注意

• 不替你编经历；没有数据会引导你从业务/性能侧回忆，但不会造假。
• 不做花哨排版；输出以 Markdown 为主，便于转 PDF 或 Notion。
• 不负责面试押题；只到「可以投了」的简历与关键词报告。