绩效趋势分析器

问题：季度报表看不出「谁在悄悄下滑」

很多团队每季度看一次绩效表，单季等级「还行」就过关，直到有人提离职才发现过去两三个季度已经在走低。HR 和 Leader 需要的是跨季度的轨迹：谁在持续上升、谁卡在平台期、谁属于波动型——以及这些模式与离职信号如何叠加。

本技能通过对话完成分析，不替代 HR 系统，也不预测未来等级。

怎么工作：数据 → 深度 → 五板块报告

输入（至少 2 个季度，推荐 4+）：团队名称与人数、时间范围、每人每季度的绩效等级（必填）；可选分数、潜力评级（H/M/L）、薪酬、晋升记录、团队/公司离职率。

• 基础分析：趋势类型判定 + 团队热力图（等级即可）。
• 深度分析：在基础之上增加离职风险加权模型与九宫格动态轨迹（需潜力等扩展字段时更完整）。

趋势类型（节选）：持续上升/下降、波动型、平台期（高/中/低位）、稳定型；含特殊规则（如 S→A 在高绩效区内未必算下降、新人前 2 季不纳入趋势判定）。

离职风险按信号加权：绩效连续下降、天花板平台期、晋升停滞、薪酬低于同职级中位数 80%、当前低绩效等；缺数据项会跳过并按可用项折算，输出 🔴/🟡/🟢 分级与行动建议。

输出五板块：个人趋势画像 → 团队趋势热力图 → 人才九宫格轨迹 → 离职风险预警 → 按趋势类型分组的干预建议（含常见错误纠正思路，如勿把单季波动当趋势、平台期也可能是风险）。

边界与注意点

• 能做：趋势判定与描述、团队水位变化、九宫格轨迹、风险信号评分、干预建议清单。
• 不能做：不预测未来绩效等级；不替代离职面谈决策；不校验强制分布合规；不自动触发 PIP 等系统操作。
• 数据断点、标准变更、数据不足时技能会按文档中的异常引导处理；下降原因（意愿/能力/外部）需 Leader 在 1v1 中排查，工具只辅助「问对问题」。