面试助手

要解决什么问题

投同一岗位时，你往往不知道简历在关键词匹配、HR 初筛和用人经理眼里分别差在哪；面试前也很难判断对方会从哪段项目经历往下挖。本技能把「匹配度打分」「双视角简历审视」和「可追问的模拟题」放在同一套流程里，输入主要是简历（PDF 或文本）和岗位 JD，可选补充公司信息以收紧面试题场景。

技能如何工作

智能体按需求组合四条流程，无需外部依赖或额外脚本：

1. 岗位匹配度评估：对照 JD 提炼约 3 个核心能力（技术、软技能、经验等），分别 0–100 分，并给出证据与可执行优化建议；输出含总体分，可用 🌟 / ⚠️ 标重点。
2. HR 视角审视：扮演资深 HR，按教育、经历相关性、年限深度、技能与证书、表达与硬伤、稳定性与潜力等维度给出优/良/中/差及问题清单。
3. 面试官视角审视：从业务负责人角度标出 3–5 个亮点、应删或弱化的冗余表述、结构调整建议，并给出推荐/犹豫/不推荐倾向。
4. 模拟面试题：结合简历、JD 与公司背景生成不少于 5 题（建议 7–10），每题含背景、开放式问题、预期要点与验证目的；强调细节追问、交叉验证与适度压力题。

组合方式示例：只看匹配度用流程 1；全面诊断用 1+2+3；面试准备常用 1+4 或 2+3+4；筛人用 1+2；面试官备课用 3+4。评价维度可参考技能内 references/ 下的 HR 筛选、面试官评价与出题方法文档。

适用边界与注意点

• 分析质量取决于你提供的材料完整度；JD 越具体，匹配分与面试题越贴岗位。
• 角色扮演保持专业、客观，建议应具体可执行，避免空泛改稿口号。
• 面试题意在验证真实性与能力深度，不是背标准答案；公司信息缺失时，文化匹配类题目会相对泛化。
• 文本分析由智能体完成，无需为同类任务另写分析脚本。