劳动法费用计算

要解决什么问题

劳动争议里「该赔多少」往往分散在工伤、年假、加班、解除补偿等不同法条与口径里。你问的是「N+1 怎么算」，模型却可能混讲加班费；你提到「一次性伤残补助金」，又需要切换到工伤模块。本技能定位为路由枢纽：先识别问题类型，再交给对应子技能按各自 SKILL.md 执行，而不是在一个提示里硬算所有科目。

如何工作

流程很直接：

1. 从用户表述里提取关键词。
2. 按固定优先级 1→2→3→4 匹配触发词，命中即停止。
3. 读取匹配子技能的 SKILL.md，完整执行其计算与说明逻辑。
4. 若无匹配，引导用户补充场景后再路由。

| 优先级 | 子技能 | 典型场景 |
|--------|--------|----------|
| 1 | 工伤赔偿计算 | 伤残补助、工亡补助、停工留薪等 |
| 2 | 未休年休假补偿 | 年假天数折算、离职未休、300% 补偿 |
| 3 | 加班工资计算 | 标准/综合/不定时工时制下的延时、休息日、节假日加班 |
| 4 | 补偿金及赔偿金 | N、N+1、2N、未签合同二倍工资、竞业限制补偿等 |

触发词在 SKILL 里写得很细（例如「工伤认定」「带薪年休假」「计件工资制」），路由层只负责选对子技能，具体公式与要件由子技能承担。

边界与注意点

• 这是分诊路由，不是单页全能计算器；未命中关键词时不会臆算，会要求你说明具体情形。
• 优先级意味着：问题同时涉及多类关键词时，会走编号更小的那条（例如工伤类优先于加班费类）。
• 计算结果依赖你提供的工资基数、工龄、伤残等级、工时制度等事实；子技能规则随地方细则与个案差异可能不同，输出应作辅助核对，不能替代律师意见或官方认定文书。