Skill Refactor 改造法

要解决什么问题

技能库一多，常见困境不是「文案能不能再润色」，而是这个 SKILL 是否还应该单独存在：和别的技能功能重叠、领域已经过时、章节里堆满给人协作用的传递/协调/格式环节。若只在原有结构上打补丁，往往越改越长，边界却越来越糊。

技能如何工作

本技能把改造拆成两阶段、十一步，且强调决策顺序：能消除的不重构，能重构的不保留。

阶段一：领域消除评估（S0-01～S0-05）

• 边界识别：写清技能覆盖什么、不覆盖什么，以及与其他技能的交集。
• 存在理由分析：把根因归为「事情本身需要 / 人的局限 / 历史遗留 / 外部约束」，并标记 ✅必要、❌可消除等。
• 消除可行性与独立存在必要性：结合功能重叠度、领域过时度、使用与维护成本等客观阈值，输出消除 / 重构 / 保留三选一决策。

阶段二：内容重构（仅当决策为「重构」时，S0-06～S0-11）

• 把 SKILL.md 拆成组成部分，逐段追问：在「无限知识、零协作损耗」的执行者前提下，该段是否仍必要。
• 补偿层消除：去掉 ❌传递、❌协调、❌格式；保留 ✅核心与 🔶校准；⚡校验精简到关键节点（合规相关不可删）。
• 重整为完整技能文档，并用 10 项验证清单逐项过关后才算完成。

各步骤有对应的领域要求清单与 SR-01 范本结构；________ 占位处需由你填入真实上下文，AI 不应编造业务事实。

适用边界与注意点

• 适用于用户技能、项目技能、市场技能等已存在的 SKILL.md，不是从零写新技能的通用模板。
• 阶段一必须跑完；阶段二仅在决策为重构时执行，不可跳步。
• 涉及法规、标准、合同等 🔒外部约束 的领域，不能因「消除补偿层」而省略必要校验。
• 评分权重（边界 30%、内聚 40%、消除成本 30%）与业务优先级以用户校准为准；技能产出是起点，不是终稿。