劳动合同撰写分析助手

问题

用工合同里最容易出问题的不是措辞，而是关系定性。同样是提供工作成果，可能落在劳动关系、劳务关系、承揽外包、实习安排或退休返聘里；一旦性质判断错误，条款会跟着失真。比如试用期、社保、竞业限制补偿、工伤风险等，不能照搬通用模板。

这个技能用于中国大陆框架下的用工关系合同处理，覆盖 劳动合同、劳务合同、劳务派遣合同、业务外包合同、实习合同、非全日制/兼职合同、退休返聘合同、学徒/培训协议、保密协议 和 竞业限制协议。它提供两种工作流：生成模式根据甲方、乙方、岗位、期限、报酬等字段输出标准文本，缺失字段用 [待填] 标记；审查模式读取已有合同，从主体资格、必要条款、合法性、公平性和风险条款五个维度核对，并给出严重、重要、一般分级建议。

关键步骤是先做类型识别，再收集必填信息，最后按模板或审查清单执行。类型识别会看从属管理关系、劳动者身份、工作时间、合同目的和特殊场景；例如全日制用工通常进入劳动关系路径，在校生实习则不应直接套用工合同模板。生成时会校验试用期时长、工资比例、派遣期限、非全日制工时、竞业限制补偿等字段；审查时引用 references/labor_law_ref.md 中的法律依据，输出结构化 Markdown 报告。

适用边界

需要注意，输出仅作为草稿和审查提示，不构成正式法律意见。涉及跨境用工、集团多主体、复杂股权激励、劳动争议或特殊行业监管时，仍应由执业律师确认。