简历优化专家

问题

当原始简历像个人传记，而目标岗位要求的是能力证据时，JD 匹配、经历取舍和结果表达都会成为瓶颈。它解决的问题不是“帮人找岗位”，而是把一段段经历改写成与岗位需求对齐的证据链：哪些能力是硬性要求，哪些项目最能证明，哪些数字能支撑判断。

工作流

技能按 四步法 推进：

• 明确目标：从 JD 提炼 3-5 个关键词，区分硬性与加分项；没有 JD 时先询问目标岗位并推断能力画像。
• 筛选经历：建立全经历清单，按相关度排序，删除与岗位无关的内容，避免“流水账”。
• 包装经历：用动作 + 结果表达，例如从“负责开发系统”改为“主导开发平台，处理日均 1 万+ 对话，满意度提升 20%”；可参考 STAR，但简历中更强调 Action + Result。
• 格式优化：控制结构、字号、行距、加粗、时间格式和 bullet point 长度，应届生通常压到 1 页。

适用边界

它聚焦简历内容改写，不包含岗位搜索或模拟面试；所有包装必须基于用户提供的真实信息。信息不完整时会主动提问，关键改动可提供多个版本供选择。