人力资源供应商报告整合

问题

薪酬与福利供应商报告通常来自 Aon、Mercer、WTW、KornFerry、IPAS 等机构，字段名、职位编码、百分位写法、单位和地区口径并不统一。内部 HRIS 或薪酬分析往往要求固定模板，例如 X Job Code、Base 50th、TTDC 65th；手工对齐容易漏字段、误匹配职位，也容易被 Mercer 双行表头、Aon 表头换行等格式坑住。

工作方式

该技能先检查是否存在 mapping-config.json 或 Excel mapping workbook；没有时进入首次配置，通常需要提供：

• 输出模板：定义目标列与内部格式；
• 字段映射表：说明内部字段对应哪些供应商字段；
• 职位匹配表：将公司职位编码桥接到供应商职位编码；
• 老化系数表（可选）：按国家调整市场数据。

它会把公司主数据作为主表，LEFT JOIN 供应商报告，再按配置完成列改名、职位匹配、百分位归一、K/M/B 单位处理、缺失值 -- 和特殊校验。若脚本依赖不可用，可退化为直接读取 Excel 并按配置转换。

适用边界

它适合把供应商 Excel 转成内部标准 Excel，不替代薪酬策略判断。供应商职位匹配并非严格一对一，建议用职位描述校验；Mercer India 的 STI 口径可能与 Mercer Global 不同；映射表中的 - 与空值按缺省处理，供应商源数据中的缺失值输出为 --。