人事制度与岗位说明书一致性审校
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技能介绍
解决的问题
人事制度、招聘要求、岗位职责和考核标准往往分散在不同文档中。制度修订后，岗位说明书没有同步；不同岗位之间权限、汇报关系、任职资格表述不一致，会让 HR、用人部门和管理层在评审时反复确认。这个技能面向这类文档一致性审校，帮助在正式发文或招聘前定位条款冲突、职责遗漏和表述漂移。
技能如何工作
该技能以受保护工作流方式运行。执行前会先做 Python 环境检测，确认 python3、py -3 或用户指定路径可用，避免在缺失解释器或 Windows 应用执行别名干扰下误判失败。随后通过 scripts/auth.py 完成授权检查；若返回 AUTH_REQUIRED 或本地无凭证，会先自动走绑定流程，而不是直接报错。只有授权通过并成功调用 scripts/protected.py 获取受保护说明后，才按返回内容执行具体审校逻辑。公开文档不承诺固定规则，实际检查项以受保护 instructions 为准。
适用边界与注意点
它适合已有明确文本材料、需要一致性核对的场景，不适用于缺少原始制度或岗位说明书的推断式撰写。鉴权未通过时禁止继续输出业务结果；密钥不得明文暴露；首次绑定失败与真正鉴权失败需要区分。对 Python 环境、网络可达性和平台授权都有依赖，离线或受限环境应先确认执行条件。
使用场景
- 在人事制度修订后，核对新制度条款与岗位说明书中的职责、权限和任职资格是否一致。
- 在多个岗位说明书并行维护时，查找同一职责、汇报关系或审批权限在不同文档中的表述差异。
- 在正式发文前，检查岗位说明书是否与薪酬、考勤、招聘等制度产生冲突或遗漏。
- 在定岗定责评审中，整理制度要求与岗位说明书要求之间需要确认的不一致点。
适合人员
- HR 制度负责人，需要在制度变更后核对岗位说明书是否同步。
- 招聘经理，需要在定岗时确认岗位要求不偏离制度。
- 运营或行政负责人，需要在发文前梳理制度与岗位文档冲突点。
- 组织发展负责人，需要在定岗定责时核对职责边界。
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