离职交接清单

要解决的问题

离职交接常被压缩成“把文件发给接手人”，但实际风险来自事项、权限、客户/供应商关系、文档证据链分散。岗位信息不同，清单差异很大；临时口头交接容易遗漏，事后也容易变成责任争议。

技能如何工作

该技能围绕 SKILL.md 中定义的触发词（如 离职交接、工作移交、权限转移）启动，按岗位类型生成可执行清单。核心能力包括：

• 工作事项交接：项目、日常职责、待办事项拆分
• 文档资料交接：文件位置、操作说明、知识沉淀
• 权限账号交接：系统、工具、群组、密码移交
• 关系移交：客户、供应商、合作方联系人转移
• 留痕机制：签字、邮件、第三方确认

关键步骤通常是：

1. 确认岗位、核心职责、在手项目和交接期时长
2. 按优先级生成清单，聚焦先交关键事项
3. 设计时间表、确认机制和交接后支持方案
4. 输出文档模板与交接确认方式

边界与注意

它不处理辞职信、劳动仲裁、竞业协议或离职面谈准备。若岗位不明、时间太短、没有接手人或涉及法律纠纷，需要用户补充信息、确认流程或咨询律师。技能输出强调不遗漏、可确认、可追溯，但公司制度、系统权限和合同义务仍需以用户实际环境为准。