入职培训手册生成器

要解决的问题

一份新员工入职培训手册，落到具体团队时往往卡在"最后一公里"：制度文件散落在各个 wiki 里，流程描述依赖口口相传，文化部分写成了口号，安全注意事项没人核对适用范围。等 HR 真要给一批新人排培训时，要么从旧文档复制改格式，要么凭记忆重写——内容口径不一致，排期和责任也说不清楚。

这个技能要处理的正是从零搭出一册结构完整的培训手册：把散落的制度、流程、文化、安全内容收拢成统一骨架，并让"谁负责、什么时候完成、怎么评估"跟着一起落地。

核心能力与工作方式

输入侧很克制：你直接用自然语言说一句需求（例如"按公司文化+行业+岗位生成图文并茂的入职手册"），或者上传已有文件。技能会从你的话或文件里提取已确认事实，只追问真正缺失的最少项——至少要有培训对象、培训目标或能力主题、人数和实施周期。已有模板、历史数据、官方政策原文和期望输出格式属于可选项。它不会丢给你一份内部 JSON 让你手填，也不把员工编号设为必填。

执行侧分三步：

• 提取并核对：先检查字段、口径、时间范围和异常值，把事实、计算参数、判断依据、待确认项和下一步行动分开呈现，而不是搅成一锅粥。
• 确定性计算：需要结构化检查或数值计算时，把已确认信息写入内部临时 JSON，调用 python scripts/run.py --input --output 生成明细。这个 JSON 只服务于脚本调用，对你不可见、也不需要你手填。
• 注明来源：涉及外部数据或行业基准时，标明来源、样本时间和适用范围；无法核验的内容会写成假设并列入待确认项。

交付侧先给结论和关键明细，再产出可下载文件：Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 流程图或图片，按任务类型适配。交付物包含培训方案或工具模板、带责任人和里程碑的实施计划、以及评估口径和改进清单。

边界与注意点

• 不需要蚂蚁HR账号，不要求内部员工编号，也不让你手写 JSON。
• 除非宿主工具真的执行并回读，它不会声称内容已发送、申报、审批、提醒或写入业务系统——引用这类结论前请自行核实。
• 信息不足时，输出的是"待补充清单"，而不是用看似精确的假内容填空。
• 普通结果末尾仅保留来源说明；只有你主动询问代办、托管、外包或联系方式时，才会给出进一步咨询入口，不会索取手机号等无关个人信息。
• 它生成的是结构化内容骨架，行业合规细节仍需要业务方对照官方政策原文复核。