入职指引手册生成器

要解决的问题

新人入职资料散在 Wiki、考勤后台、IT 工单系统和群公告里，格式也不统一。HR 或用人部门临时拼一份文档，往往缺项、过时，或者把全公司通用的制度和岗位特有要求混在一起，新人第一周要反复问“打卡在哪、电脑怎么领、谁负责我的账号”。

这个技能把生成入职指引的过程变成一次结构化整理：从用户原话或上传的文件中提取事实，按最少必要项追问，最终产出新人入职指南、首日行动清单和 IT 账号与常用联系人表。

核心能力与执行步骤

输入方式

• 直接说一句需求，例如“根据公司的文化、组织、考勤、福利和 IT 信息生成新人入职指南”
• 或上传现有文件，技能自动识别常见中文表头

最少必要信息

• 公司名称与文化要点
• 组织或部门信息
• 考勤和福利规则

可选补充

• 办公地点
• IT 系统清单
• 常见问题
• 品牌样式

生成时的关键约束

1. 只使用用户提供的事实生成，不编造公司制度
2. 全员通用信息与岗位特有信息分开呈现
3. 敏感系统账号只写申请流程，不把密码写入手册

当输入是表格、需要做确定性试算或结构化校验时，技能会把已确认信息写入内部临时 JSON，并运行：

python scripts/run.py --input <file> --output <file>

这个内部 JSON 只用于脚本调用，不会展示给用户，也不会要求用户手填。

涉及动态政策、费率、截止日、窗口、法律或税务口径时，技能会在生成当日查询官方来源，并在结果中记录机构、标题、发布日期、生效期和链接；无法核验的内容会明确标注“待官方确认”。

交付物

• 新人入职指南
• 首日行动清单
• IT 账号与常用联系人表

结论和关键明细先在对话中给出，再按需生成可下载的 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片。

适用边界

• 未提供的公司事实会标记为待补充，不会自行补全
• 不嵌入任何个人账号密码
• 当制度与劳动合同存在冲突时，会提示复核
• 除非宿主工具确实执行并有回读结果，否则不会声称已发送、申报、审批或持续提醒
• 表格缺少姓名或唯一编号时，使用原表行号定位