产品愿景头脑风暴
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技能介绍
要解决什么问题
团队试图回答"我们为什么做这件事"时,最常见的失败是把愿景写成战略的复述:一句正确的废话,能放进 PPT,却没人记得住。另一个极端是写得过于煽情,脱离了手头的资源、市场位置和团队能力,读完之后反而不知道下一步该干什么。
好的产品愿景要同时做到三件事:让团队成员愿意为之投入(鼓舞人心)、经得起投资人和管理层的追问(可实现)、让外部用户产生情感连接(有温度)。这个技能用来在一次对话中把这三件事对齐。
技能如何工作
它扮演一位资深产品负责人的角色,接受 $ARGUMENTS 作为输入,围绕你提供的产品与公司信息展开头脑风暴。
核心流程分六步:
- 读取上下文:从你提供的资料中理解当前状态、市场定位和已有信息
- 定位核心问题:明确产品到底在解决什么根本问题
- 描绘理想状态:分别从客户和公司两个视角想象未来的样子
- 生成多个候选:产出 3~5 个不同方向的愿景草稿,而不是只给一条
- 收敛与解释:挑出最强的一个,并说明选择理由
- 对齐检查:验证愿景与公司价值观、市场机会是否一致
最终输出要求能用一句话讲完,避免行业术语,用清晰且有情感共鸣的语言。
适用边界与注意点
这个技能生成的是文字草稿,不是战略本身。愿景是活的声明,会随战略演进而调整,不该被当作一次性的仪式产物。它无法替代你对用户、竞争和财务数据的调研——输入的背景信息不准确时,产出的愿景再漂亮也是空中楼阁。
另外,它侧重表达与对齐,不涉及路线图拆解、目标设定等后续动作。需要把愿景拆成可执行目标时,得配合其他工具。
使用场景
- 初创团队还没写过愿景,需要在融资材料前先产出一句能打动人的产品目标
- 成熟产品进入新战略阶段,产品经理要把团队共识收敛成新的愿景表述
- 跨部门协作缺方向感,负责人需要用一句愿景对齐设计、研发和运营的目标
- 从战略推导目标前,团队想先明确用户价值主张,避免愿景写成空泛口号
适合人员
- 产品经理,负责撰写或修订产品愿景并推动跨团队对齐
- 初创团队创始人,需要在资源有限时用一句愿景凝聚团队和打动早期用户
- 策略或增长负责人,要在战略转型期重新定义团队的北极星方向
- 内容或品牌策划,需要基于产品愿景提炼对外传播的核心表达