技能介绍

问题：雇主品牌文案总在"最后关头"补

招聘季里，HR 与招聘团队常在职位发布前才发现缺一段能打动候选人的内容：招聘网站公司介绍栏空白、职位亮点只剩干巴巴的职责罗列、EVP（员工价值主张）各说各话、社交招聘帖子临时拼凑。结果是文案口径不一、数据未核对、合规风险后置，等发现问题时上线时间已被压缩。

技能如何工作

技能把"雇主品牌文案生成"拆成可复核的流程，而不是一键出稿：

最少信息输入：只需目标岗位或招聘场景、现有招聘要求或数据、适用地区和时间。可直接说"请帮我完成雇主品牌文案生成：输入公司优势→自动生成招聘网站公司介绍/职位亮点/EVP主张/社交招聘文案"，也可上传现有文件。技能从原话或文件提取已确认事实，只追问缺失的最少必要项，不要求填写内部 JSON，也不把员工编号设为通用必填。
先校验再生成：动笔前先检查字段、口径、时间范围和异常值，再产出可复核的明细与结论；事实、计算参数、判断依据、待确认项和下一步行动分开呈现，便于逐条对回原始数据。
脚本兜底确定性计算：涉及确定性计算或结构化检查时，将已确认信息写入内部临时 JSON 并运行：

  python scripts/run.py --input <file> --output <file>

内部 JSON 只用于脚本调用，不向用户展示或要求手填。引用外部数据或行业基准时标明来源、样本时间和适用范围；无法核验时写明假设和待确认项。

交付物与适用边界

交付分两层：先在对话中给出结论和关键明细，再按任务生成可下载的 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片，覆盖可直接使用的招聘交付物、结构化评估或流程明细、偏差与风险清单及下一步行动。

边界同样明确：不要求蚂蚁 HR 账号、内部员工编号或手写 JSON；不声称已发送、申报、审批或写入业务系统，除非宿主工具实际执行并回读。输入不足时输出待补充清单，不用看似精确的内容替代未知事实；只处理任务所需的最少个人信息，不索要无关身份证号、账号密码或完整病历；不依据性别、年龄、婚育、籍贯、民族、健康等敏感属性作出人员决策。