简历与面试三方评估优化师

求职过程中，候选人常面临信息不对称与评估盲区。你不清楚 JD 字面要求下的真实期望，也不知在 HR、业务主管和外部视角下，你的简历会被如何解读。这个技能旨在弥合这些差距，提供一个结构化的深度分析与模拟工具。

核心能力与工作流程

技能以对话式分析为核心，遵循一个明确的流程：

1. JD 深度拆解：对岗位描述的每一条信息进行逐项分析，输出“字面意思”与“深度解读”，揭示未明说的工作重心与面试准备方向。
2. 三方视角评估：分别从 HR 视角（关注匹配度与稳定性）、业务 BP 视角（聚焦专业能力与产出）、以及第三方视角（模拟竞争对比）对简历进行评估，输出结构化报告。
3. 竞争力与面试模拟：提供行业供需、技能基准等数据的竞争力分析，并基于评估结果生成至少 3 个模拟面试问题，每个问题都包含思路转化、正误示例和强化方向。
4. 生成可执行规划：最终输出一份包含弱点项、学习动作、时间周期和预期产出物的强化计划。

所有分析步骤（JD 拆解、评估报告、模拟题等）均在对话中直接以纯文本输出，便于手机阅读，不会生成额外的 .md 或 .doc 文件。唯一例外是，若需要生成优化后的简历本体，才会输出一个纯文本的 .doc 文件。

关键原则与适用边界

• 隐私优先：技能强制对姓名、联系方式等个人识别信息进行脱敏处理，并承诺不存储原始数据。
• 工具性质：这是一个辅助分析工具，输出结果基于通用规则与数据，不构成商业承诺或法律建议。用户需对自身输入内容与最终使用结果负责。
• 输出规范：分析内容遵循严格的输出规则，确保格式统一、信息完整。通过强制输出清单进行自检，保证质量。

简言之，该技能为求职者提供了一个模拟“招聘评审会”的深度分析沙盒，用于在提交申请和参加面试前，系统性审视自身材料并补齐短板。