假期与工时管理助手

你在处理的是哪类假？

年假不是「差不多 X 天」。同一份工作，入职时间不同、累计社会工龄不同，当年可休天数会不一样；婚假、产假、陪产假、病假、育儿假更是一城一策。到 31 个省市逐个翻规定耗时又容易出错，于是拼假也变成拍脑袋：请几天能连休最长，代价最小，靠感觉很难算清。

它如何工作

法定年假：双因素折算

1. 先确定你的累计工作年限（社会工龄），据此落到法定基础档位。
2. 再看当年在司月份数，按规则做折算。
3. 输出结构固定：社会工龄、在司月数、当年可享天数，并提示下一次升档节点。

• 示例：2019.07 参加工作，2024.03 入职现公司，计算 2026 年年假

- 社会工龄：约 7 年（1 年 ≤ N < 10 年）→ 基础年假 5 天
- 2026 在司月数：12 个月
- 当年可享：floor(5 × 12/12) = 5 天
- 提示：满 10 年工龄后基础年假升档到 10 天/年

31 省市假期数据库

• 覆盖维度：婚假 / 产假 / 陪产假 / 病假 / 育儿假。
• 输入所在城市后，系统匹配对应省市规则，输出法定天数，并标注省份口径与是否还有地方性补充规定；必要时给出可比城市的对照，方便做跨城决策。

拼假算法

• 给定目标假期（例如国庆）和你可用的年假/事假天数，用算法穷举多种请假组合。
• 每个方案给出：请假天数、连休天数、效率比、日历排版，便于直接挑最划算的那条路线。

交互方式

• 需要的关键字段包括：参加工作时间、是否入职现公司及入职时间、所在城市、目标拼假区间、可用假期类型与天数等。
• 它会先补齐缺失字段，再按对应工作流出结果；每条结论都给出计算路径和适用条件。
• 可对接企业考勤系统，用于同步在司月数、已休天数等结构化数据，减少手工录入。

适用边界与注意点

• 各省市细则会更新，跨城或政策变动时需复核。
• 计算口径以劳动法为基础，企业制度可能更优厚或另有约束，最终以公司 HR 口径为准。
• 拼假方案不自动考虑调休安排、加班审批和班表约束，日历排版与执行需自行确认。
• 考勤系统同步涉及权限与隐私，建议仅拉取必要的最少字段，并遵守数据合规要求。