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阿拉丁劳务派遣合规管家

阿拉丁劳务派遣合规管家

办公效率 更新于 2026.08.29

将以下提示词粘贴到你的 AI 对话框中：

请根据 https://skillhub.cn/install/skillhub.md，安装 @user_d18c97ea/aladin-dispatch-forge。

技能介绍

劳务派遣是 HR 台账里最容易"悄悄出事"的一段：比例超 10% 法定上限没人发现，主营核心岗用了派遣工，合作方许可证过期，协议到期还在用人，离场名单和在用台账对不上……等审计来问才翻表，往往已经被动。

四道每次自查都会被追问的问题

本技能把四张表凑到一起回答：

  • 比例超没超：在用派遣工 ÷ 用工总量 是否突破 10% 红线
  • 岗位合不合规：是否三性岗位、临时性岗是否超 6 个月、有没有连续两年以上的长期派遣
  • 合作方靠不靠谱：许可证在不在期、协议续没续、社保缴纳主体清不清
  • 人退没退：离场人员台账退没退回、有没有重复派遣登记、薪酬与日期异常

它怎么工作

核心是三步流水线：

  1. 清洗归一：中英列名别名自动识别，日期（2026年1月1日 / 20260101 / 2026/1/1）、金额（¥6,000 / 6000元 / 1.2万）统一格式，岗位性质归并为临时性/辅助性/替代性/主营核心，五元组去重。
  2. 稽核判定：DP1-DP14 共十四条规则，按 P0/P1/P2 三级标记。阈值全部可调：--ratio-cap、--pay-tol、--temp-limit、--long-term 等。用 --today 锁定基准日，同一输入必得同一输出，报告可以直接进审计底稿。
  3. 出报告：HTML 合规驾驶舱 + Markdown 整改清单（带勾选框）+ CSV 台账（utf-8-sig，Excel 双击不乱码）。每条 finding 都写明触发规则编号、具体数据和整改建议，不给"疑似有问题"这种无法落地的结论。

输入只有第一份派遣人员台账也能跑，缺资质名册就跳过许可证稽核，缺花名册就跳过比例稽核，缺什么自动降级而不是瞎猜。

边界与注意点

  • 不联网：不能核验证可证真伪，不能查社保系统的实时缴费状态
  • 只做事后稽核：不代办许可、不签约、不申报
  • 薪酬和社保判定依据台账登记值，不能读取薪酬系统内部单据，也算不了具体赔偿金额
  • 不修改源文件、不写回业务系统，只产出报告
  • 报错即 exit 2，方便接进 CI 或批处理流水线

使用场景

  • 每月或每季度进行劳务派遣自查时，汇总派遣台账与正式工花名册，生成合规报告交风控底稿。
  • 迎接集团内控审计或劳动监察核查时，需要一份包含派遣比例、三性岗位、许可证等十四条规则的合规体检报告。
  • 手头有多份派遣公司资质名册和离场名单，想排查无证合作方、协议空窗以及离场未退回的派遣工。
  • 需要将中英列名混杂的CSV和Excel台账归一化，并输出HTML驾驶舱和Markdown整改清单用于周会复盘。

适合人员

  • 负责用工合规的HR专员，需要定期排查派遣比例超标和同工不同酬风险，应对内外部审计。
  • 企业内控或风控审计人员，需要一份可复现、数据可追溯的派遣用工合规报告作为审计底稿。
  • 劳务派遣公司的项目经理，需要快速核对用工企业的协议到期与离场退回情况，规避连带责任。
  • 编写CI脚本的DevOps工程师，需要一个纯本地运行、报错即exit 2的Python工具来批处理合规检查。