HR 汇报官

问题

HR 团队做月度汇报、招聘复盘、成本分析、人才盘点等材料时，经常卡在同一个环节：数据散落在 CSV、Excel、口头结论或不同 HR 流程的输出里，最后还要手工拼成 PPT。人工排版不仅慢，还容易出现单页文字过多、图表没有结论、数据来源不可验证等问题。这个技能把“HR 汇报 PPT”当成一个有明确输入输出和质检流程的任务来处理，而不是开放式文案生成。

工作方式

• 12 类报表路由：覆盖 monthly_manpower、recruitment_review、cost_analysis、talent_review 等高频 HR 汇报场景，先用关键词、时间范围和受众定位具体报表类型。
• 数据与风格选择：读取 CSV、Excel 或文字数据，做必需字段完整性校验；根据受众选择 executive_minimal、classic_business、brand_custom 或 consulting 风格。
• 脚本生成 PPT：对应 12 个 Python 脚本基于 pandas、python-pptx 和 matplotlib 生成 .pptx，输出通常是 8-10 页结构，包含执行摘要、KPI 卡片、对比或漏斗图表、风险与行动页。
• 三个检查点：CP1 确认场景，CP2 校验数据完整性和来源，CP3 在交付前阻断，检查 Top3 发现、单页字数、图表 So What 和数据来源标注。

适用边界

它适合把已有 HR 数据整理成可直接汇报的 PPT，不负责绩效方案设计、人才培养规划、离职原因分析等上游判断。若数据来自其他 HR 技能，流程要求先做权威方确认；若数据不足，可生成占位框架，但结论性表述会受限。