加班工资自助核算工具

它解决什么问题

加班费核算很容易出错。月薪要按月计薪天数折算，工作日延时、休息日、法定节假日的倍率不同，特殊工时制还有差异。口径不统一时，HR 和员工往往要反复核对，甚至引发劳动纠纷。

它是怎么做的

这个技能采用三步输入：

• 输入税前月薪：以月薪为基础，按月计薪天数 21.75 天折算日工资和小时工资。
• 选择加班类型：区分平日延时、休息日和法定节假日加班。
• 输入加班小时数：支持整数或小数。

处理时，先按公式计算小时工资：日工资 ÷ 8 = 月薪 ÷ 174。然后依据《劳动法》第44条，按类型套用倍率：

• 平日延时：1.5 倍，不能用调休替代。
• 休息日：2.0 倍，优先安排补休；不能补休的才支付加班费。
• 法定节假日：3.0 倍，不能用调休替代。

输出先给结论，再列出计算公式和法律依据，便于直接对照。

适用边界与注意点

• 默认按标准工时制计算。综合计算工时制或不定时工时制需经劳动行政部门审批，规则不同，建议咨询 HR 或劳动部门。
• 加班费基数应为劳动合同约定的正常工作时间月工资，不含加班费、奖金和津贴。
• 月薪低于当地最低工资标准时，按最低标准作为基数。
• 休息日加班已安排补休的，无需支付加班费；本工具按未补休场景计算。
• 加班时长异常时仍会计算，但会提示确认输入。