技能介绍

问题：HR邮件不等于“换几个称呼”

HR 场景的邮件往往同时涉及时间、金额、对象和附件。录用信要写清入职日期和材料；调薪通知要说明生效口径；合同到期要给出续签或终止动作；离职和全员公告还要控制语气与信息边界。直接复制旧邮件容易漏掉日期、写错对象，或在法律与税务口径过时。

核心能力

按邮件场景和收件对象生成可编辑正文，并提供主题建议。
覆盖录用、欢迎、转正、调薪、合同到期、离职、全员公告等常见 HR 场景。
支持正式、温和或简洁语气；语气只影响表达，不改变已确认事实。
对金额、日期、对象和附件生成发送前核对项。
输入为表格时自动识别常见中文表头；缺少姓名或唯一编号时使用原表行号。
动态政策、费率、截止日、窗口、法律或税务口径需执行当日查询官方来源；无法核验时写“待官方确认”，不编造。
先给出结论和关键明细，再按需生成可下载的 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片。

工作方式与交付

技能从用户原话或上传文件中提取最少必要项：邮件场景、收件对象、需要传达的事实。可选信息包括语气、公司称谓、关键日期和附件名称。用户无需填写内部 JSON，员工编号也不是通用必填项；只有缺少必要信息时才会追问最少字段。

需要确定性试算或结构化检查时，已确认信息会写入内部临时 JSON，并运行 python scripts/run.py --input --output。该 JSON 只用于脚本调用，不会展示给用户，也不要求用户手填。涉及外部口径的内容会记录机构、标题、发布日期、生效期和链接；官方来源无法核验时，结果会明确标注为“待官方确认”。

最终交付包括可直接编辑的邮件正文、主题建议，以及发送前的事实和附件检查清单。清单帮助核对生效日期、金额口径、收件对象和附件名称，但不声称邮件已经发送、申报、审批或提醒。