个人年假天数快速查询

它解决什么问题

查年假时最常见的踩坑点，是把当前单位工龄当成累计工作年限。《职工带薪年休假条例》第3条用的是后者：只要你参加过工作，之前所有单位的工作时间都要算进来。手工对照表格很容易漏掉这一段，结果少算 5 天甚至 15 天的额度。

另一个容易算错的场景是当年新入职。3 月入职不等于直接给全年年假，而是要按剩余日历天数折算。这个口径自己写公式时，分母和取整规则经常搞混。

技能如何工作

核心流程分三步，你只需要按顺序给出两个字段：

• 累计工作年限：从首次参加工作到现在的总年数，包含之前所有单位，例如「8年」
• 入职日期：仅当年新入职时填写，格式如 2026-03-15；非当年入职则留空，按全年计算

拿到字段后，技能会依次执行：

1. 判定法定档位：按累计工作年限落到 5 / 10 / 15 天对应的区间
2. 执行折算：如果提供了入职日期，就按剩余日历天数做比例折算
3. 输出结论：先给「今年能休几天」，再附折算公式与法律依据

结论前置、公式在后，方便你直接拿结果跟 HR 核对，也能顺带说明为什么这么算。

触发词覆盖了常见问法，例如 年假怎么算、新入职年假、年假折算公式、工龄年假对照、带薪年假计算，直接用自然语言提问即可。

适用边界与注意点

• 口径以累计工龄为准：请按全部工作经历填写，不要只算当前单位
• 折算只适用于当年新入职：跨年入职、中途离职的补算不在折算范围内
• 不替代正式审批：结果用于自查和沟通，最终休假天数以公司审批与内部制度为准
• 不涉及薪酬补偿：这里只算可休天数，未休年假的工资补偿需要另行核算
• 不处理其他假期：法定节假日、周末、调休、病假与年假相互独立，不在本技能计算范围内