人力资源系统操作手册生成器（HR&员工双手册）

要解决的问题

企业刚上线 HRIS（如北森、用友、金蝶）时，普遍面临一个文档债：系统上线了，操作手册却没跟上。HR 专员在"入转调离"里找不到入口，员工在移动端不知道怎么请假、查工资条，最后大量工单涌向 IT 或实施顾问。传统做法是人工截图写文档，但不同品牌的模块命名差异极大——北森叫"花名册"、用友叫"人员信息"、盖雅用"排班"，混用术语只会让手册更混乱。

工作方式

这个技能的核心逻辑是：先认品牌，再谈操作；有资料就写资料，没资料就留占位符。工作流分五步：

1. 品牌识别与场景澄清：先问清楚用什么系统、给谁用、覆盖哪些模块，信息不全时追问而不硬写。
2. 资料引导：从 references/hris-brands.md 调出品牌模块结构，给出截图清单——菜单结构、关键页面、字段字典是必投项；公司制度、历史 FAQ 是可选增强。
3. 分册骨架：按读者拆成两册，HR 版讲"我怎么办理"，员工版讲"我能做什么"。
4. 正文生成：每个操作步骤固定五要素——路径（菜单层级）、操作（编号步骤）、字段说明（必填项表格）、完成标志（提交成功提示）、截图占位符（![截图占位：页面名]），缺一不可。
5. 自检交付：核对路径闭环、必填字段说明、异常处理覆盖，输出 Markdown 后用户自行转 Word/PDF。

适用边界与注意点

• 不编造界面：没有截图或文档时宁可留占位符，绝不虚构按钮名和字段名。
• 不混用术语：写完后必须对照 hris-brands.md 核对品牌专用词。
• 政策口径以制度为准：涉及休假天数、审批层级，若制度与系统配置不一致，正文按制度写并标注"系统配置待更新"。
• 隐私合规：不写薪酬明细样例，提醒用户区分发布范围（员工版全员可见、HR 版仅内部）。
• 资料不足时产出受限：没有业务侧资料只能出基础手册，异常处理和 FAQ 章节需补充资料后才生成。