HR日报周报月报模板库

为什么需要这个模板库

HR 做日报、周报或月报时，真正的难点不是排版，而是让同一份数据适配不同汇报视角。给 CEO 需要聚焦人力投入与业务目标的匹配度；给 CFO 要拆开薪酬成本、编制超支和人均产出；给业务 VP 则要落到岗位缺口、招聘漏斗和团队稳定性。如果每次从零整理，很容易出现指标口径不一致——比如离职率是否包含试用期，各部门算出来可能完全不同。

技能的核心能力与工作方式

它的核心是按汇报对象拆分侧重，把数据填充和逻辑计算拆开。你可以直接说「生成面向 CFO 的 10 月薪酬月报」，或上传现有 Excel。技能会从自然语言或文件中提取已确认事实，只追问完成任务必需的最少信息，不会要求填写内部 JSON，也不强制索要员工编号。

执行分三步：

1. 提取与核验：检查字段完整性、统计口径和时间范围，标记异常值，比如某月社保缴纳人数骤降。
2. 计算与分离：需要确定性计算时，将已确认信息写入内部临时 JSON 并运行 python scripts/run.py，事实、计算参数、判断依据、待确认项和下一步行动分开呈现。
3. 交付成果：先在对话里给出结论和关键明细，再生成可下载的 Markdown、CSV、XLSX 等格式，附带核验清单。

适用边界

• 不要求蚂蚁 HR 账号，不需要内部员工编号或手写 JSON。
• 只输出可复核的工作成果，不会声称已经发送、申报或写入业务系统，除非宿主工具实际执行并回读。
• 输入不足时输出待补充清单，不用看似精确的内容替代未知事实。
• 涉及外部数据时标注来源、样本时间和适用范围。