技能介绍

它解决什么

产品经理简历的常见问题不是经历空白，而是表达不像 PM：总结套话、动词含糊、成就缺量化、章节顺序混乱、关键词与目标岗位错位。人工互评容易只说整体感觉，很难逐条指出该保留什么、删什么、改成什么。这个技能把评审拆成可复用的检查面。

核心能力

它接收 $RESUME，可选 $JOB_POSTING；若提供岗位描述，会先对齐目标角色的关键词和经历优先级。输出先做简短开场，点出 1 到 2 个亮点；随后逐项检查十类实践：职业总结是否具体、是否残留 I / me / we 等代词、页数与 bullet 数是否克制、主要成就是否可用 XYZ+S 展开、邮箱是否专业、是否针对岗位定制、产品与商业能力是否落在成就句里、模块顺序是否正确、应届生或转行者是否有替代证据、职位名与动词是否标准。每项都要求引用简历原文，说明问题为何影响 PM 判断，并给出可直接改写的例子；最后总结高优先级修改项。

使用边界

它只做评审和建议，不自动安装依赖、改权限、创建持久任务或下载内容。需要发送、发布、删除、付款、部署等外部写入时，必须先展示目标与影响并取得明确确认。凭据只用于用户指定的对应官方服务，不回显、不记录、不转发。命令和代码默认只是参考；只有用户明确要求且目标范围清楚时才运行。评审应偏鼓励但具体：不只说加指标，而是指出加什么指标、引用哪句原文、为什么这样更贴近 PM 职责。