阿拉丁年假管家工坊

年底核算年假时，HR 常面临这些问题：员工花名册与请假记录分散，表头、日期格式杂乱；入离职当年折算口径不清，容易多算或漏算；超休、假单重叠、待批积压等风险要等到年底才集中爆发，补救成本高。阿拉丁年假管家工坊正是为这些具体痛点设计——它不追求大而全的人事管理，只专注「年假算得对不对、余额还剩多少、会不会清零」这一个核心问题。

核心能力与工作流程

1. 数据统一清洗：自适应中文表头别名（如「入职日期/报到日期」「假别/假期类型」），兼容四种日期格式（2026-08-01、2026/8/1、2026年8月1日、20260801），支持半天 0.5、GBK/UTF-8 编码与 CSV/TSV/JSON 输入，解决多来源数据的清洗难题。
2. 法定口径自动核算：按累计工龄分档（满 1 年 5 天、满 10 年 10 天、满 20 年 15 天），入职/离职当年按日历天数折算（向下取整），公司福利额度与法定取大，避免人为计算偏差。
3. 假期类型归一：覆盖年假、病假、事假等 8 类假期别名归一，跨年假单自动按年度切分，防止跨年核算混乱。
4. 10 条体检规则预警：L1-L10 规则覆盖年假超休（P0）、待批积压（P1）、幽灵假单（P1）、年底清零预警（Q4 升 P1）等高频风险，用 100 分制评分门禁给出 A/B/C/D 分级与健康/关注/告警三态，把「年底突击排查」变成「每月 1 分钟例行体检」。
5. 三件套可落地报告：自包含 HTML 余额看板（可直接转发）、可派单的 Markdown 提醒清单（含清零名单与 HR 检查单）、Excel 直开的 CSV 台账（utf-8-sig 编码不乱码），每一步核算都有 basis 列留痕。
6. 结果可复现：通过 --today 固定基准日，两次运行输出逐字节一致，适合月度/季度例行归档与审计比对。

适用边界与注意点

本技能专注年假核算，不越界处理以下场景：逐日打卡考勤对账、工资/缺勤扣款金额计算、排班计划制定、单一法条咨询，也不联网或对接 OA/HR 系统。内置核算口径为通用基线，公司特殊政策可通过花名册的「年假额度」列覆盖；所有数据处理均在本地完成，花名册数据不出本机，兼顾隐私与合规。