技能介绍

从字段收集到话术生成的闭环

员工写请假申请时，常面临措辞不够正式得体、请假类型与事由匹配混乱、隐私细节过度暴露或表述模糊等问题，导致申请沟通效率低甚至被退回。该技能通过明确的输入收集与生成规则，帮用户快速产出可直接复制的规范文案。

核心工作分三步：第一步，用大白话询问请假类型（必填，支持病假/事假/年假/婚假/丧假/产检假/看护假/其他共8种）、请假天数（必填，支持“1天”“半天”“下周一到周三”等表述）、请假原因（选填，一句话描述即可）；第二步，按规则生成内容：称呼默认用XX总/XX经理/XX主管占位并提醒替换，事由按类型精准匹配（如病假区分“就诊”或“休养”，丧假只说“家中至亲去世”），时间按是否有具体日期生成X月X日至X月X日，共X天或请假X天（具体日期请见后续安排）格式，工作安排按天数分级（1天内承诺保持手机畅通，1-3天说明与同事XX交接，3天以上安排XX同事代跟进），结尾统一为“恳请批准。如有紧急事务可随时联系。谢谢！”；第三步，输出控制在100-200字，确保语气正式礼貌、不啰嗦。

适用边界与注意点

异常场景处理：若用户未选请假类型，会列出8种类型供选择；只说原因没说天数，会提示补充天数；选“其他”但没填原因，会要求简单描述；原因与类型不匹配（如病假原因是“旅游”），会温和提示调整类型后重新生成。
隐私保护规则：事由表述点到为止，不渲染病情（如病假可提“感冒发烧”但不扩展）、不透露隐私（如丧假不说明具体亲属关系）。
特殊天数适配：半天需单独说明“X月X日上午/下午”；超5天的跨周请假，工作安排会增加“周报/月报等定期工作已提前完成”的表述；超30天会在输出后提醒与HR确认政策及薪资影响。

该技能适合快速生成标准化请假文案，但需用户自行替换XX占位符为实际称呼和同事姓名，隐私敏感场景仍需结合公司实际政策调整表述。