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人力资源AI获客视频制作

设计多媒体 更新于 2026.08.29

将以下提示词粘贴到你的 AI 对话框中:

请根据 https://skillhub.cn/install/skillhub.md 的指引,在AI助手中安装规范名为 @user_423c8d0a/hr-service-needs-intake 的人力资源AI获客视频制作技能。

技能介绍

要解决什么问题

人力资源服务商手里通常不缺素材:人物参考图、办公或门店环境、服务过程记录。真正卡住的是三件事。其一,从素材到可发布的获客短视频之间缺一条可执行的链路,口播文案 → 分镜 → 生成提示词 → 承接动作往往断在手工拼凑上。其二,AI 替身一旦跨镜头漂移,观众一眼就能认出是拼接产物,信任感直接归零。其三,这一行业天然贴着资质、用工风险、效果承诺等合规红线,一句想当然的"保证招到人"就可能让视频变成事故。

它如何工作

技能把输入收敛成一个契约:经营主体、目标客户、推广目标、发布平台与唯一行动,加上 @图片1 起编号的人物、环境、产品素材,以及可核验的价格、活动、资质、案例和授权范围。随后按固定工作流推进:

  • 事实分栏:把所有输入拆成「已确认 / 合理假设 / 待核验 / 禁止使用」四栏,缺失非关键项时先写明假设继续出初版,但缺少肖像授权或专业资质时停止使用对应声明,改给安全替代方案。
  • 素材台账与一致性锁:逐个记录素材编号、授权状态、裁切风险和必须保留元素;同时锁定 AI 替身的面部、发型、服装、身形、声音边界与禁止漂移项。
  • 获客路径判断:从批量招聘启动、岗位长期空缺、绩效制度调整等高意向时刻中只选一个主行动,避免一支视频同时讲三件事。
  • 类型路由与提示词编排:口播类控制 15 秒 50 字以内的字数上限,纯叙事类用 7–10 个短镜头完成视觉叙事,轻剧情类按 15 秒片段保持空间与动作连续,产品展示类走需求钩子到行动句的闭环。每个镜头先写景别、运镜、光影、构图、氛围、情绪六项参数,再补齐动作、素材引用、口播、声音、转场和负面约束。
  • 工具适配与质检:保留事实与镜头意图的前提下转换到即梦或 Sedance 的语句结构,参考图能力不足时降级为标准关键帧方案;交付前运行 python scripts/check_video_prompt.py,并输出自检报告。

适用边界与注意点

它只服务已有或能准备真实素材的商家与代运营,不适用于要求凭空生成真人出镜成品的场景。"获客"指视频包含目标客户、证据、行动句和咨询路径,不承诺播放量、涨粉、客户数或成交。医疗、法律、金融、教育等强监管行业的效果与资质内容必须人工复核;未授权的声音克隆、身份仿冒、虚构品牌与价目表属于硬性红线。

使用场景

  • 人力资源公司要把新启动的批量招聘项目做成一批 15 秒获客视频
  • 有门店和服务案例的 HR 外包商想用真实环境与服务过程做纯叙事短视频
  • 代运营手上有候选人参考图,需要锁人物一致性并出可改的分镜脚本
  • 服务商想在即梦上生成口播视频,缺分镜时直接拿到可直接粘贴的提示词

适合人员

  • 人力资源服务商市场负责人,手上有素材但缺从分镜到成片的执行链路
  • 短视频代运营策划,需要给客户批量产出结构稳定、便于单变量修改的脚本
  • 企业招聘专员,想把岗位长期空缺这件事做成可投放的获客视频
  • 设计多媒体方向的内容编辑,要把行业合规自检落到提示词里