Hipo文档制作
将以下提示词粘贴到你的 AI 对话框中:
请根据 https://skillhub.cn/install/skillhub.md 的指引,安装规范名为 @org-dcj1gddg/hipo-document-maker 的技能到您的 AI 助手中。
技能介绍
为什么需要这个技能
Hipo 测评交付物常面临两难:要么分析师手工排版 PPT 耗费数小时却仍不达标,要么直接输出长文失去演示价值。本技能解决的是专家定稿到正式文档的标准化转换问题——当分析结果已通过 analysis_handoff 锁定,需要快速生成符合品牌规范、视觉一致的多格式交付物。
核心能力与关键步骤
- 输入校验优先:强制检查
analysis_status五项标志位与file_handoff.content_locked,拒绝未完成分析的原始报告或 Excel 数据直接进入制作流程 - 结构化信息提取:通过
presentation_handoff自动拆解核心结论、证据链、人员差异、行动建议等要素,建立符合 16:9 画幅的 12 列网格体系 - 多版式适配机制:根据每页
visual_semantics动态选择折线/条形/瀑布/矩阵等图表类型,强制连续三页不重复版式,确保信息结构多样性 - 双重审计保障:执行
render_deliverables.py生成内容时同步保存 Markdown 文字版、内容 JSON、审计清单;通过validate_deliverables.py强制校验品牌色彩规范(蓝/绿/橙/紫语义)、字号限制(正文≥13pt)、免责声明完整性 - 视觉预检闭环:调用
render_previews.py生成缩略图与 100% 视图预览,按visual-quality-checklist.md逐项检查后才能交付
适用边界与注意点
- 输入限制:仅处理内容已锁定的专家交接稿(
content_locked=true),旧版无presentation_handoff的文档需明确提示需新版专家重新输出规格 - 环境依赖:需预装指定字体库(通过
requirements.txt安装),不可在运行时临时下载或引入外部素材 - 合规要求:DISC 数值、MBTI 代码等敏感信息严格按规范显示,禁止任何形式的数值反推或量尺混合计算
- 输出约束:所有正式文档片尾必须包含公司主体信息与官方联系方式,PPT 页脚仅保留官网链接,不可重复堆砌邮箱
使用场景
- 人才盘点会议前,需将已锁定的测评分析稿转成符合品牌色和版式的正式演示 PPT,用于向管理层汇报
- 领导力发展项目结项时,需为每位参与者生成带免责声明的个人 MBTI 报告 PDF,并保留逐人差异
- 招聘季需批量制作候选人评估交付文档,确保所有报告使用统一模板、色彩语义和联系方式页脚
- 旧版交接稿缺少 presentation_handoff 时,需生成兼容版式文档并明确标注需新版专家重新输出规格
适合人员
- 人才测评顾问:需将专家定稿的分析内容快速转为符合品牌规范的正式演示文档,避免手工排版耗时
- 组织发展专员:负责把多个团队的测评结果制作成统一格式的人才盘点汇报材料,确保信息结构一致
- 测评产品运营:需为招聘甄选、领导力发展等不同场景批量生成带合规免责声明的标准化交付物