简历急诊医生

解决的问题

简历被秒拒通常不是背景不够好，而是表达方式触发了自动筛选器或让人工评审快速失焦。常见问题包括：描述只列职责、缺少结果数字、关键词与目标 JD 错配、排版包含 tables/图形导致 ATS 解析失败。Resume ER Doctor 把诊断和修改拆成可重复的流程，先把问题定位清楚，再按优先级改写。

核心能力

五维度诊断：从格式、内容质量、关键词匹配、量化成果、ATS 友好度五个方向打分，权重分别为 15% / 25% / 25% / 20% / 15%。

STAR 改写：把“负责公众号运营”这类陈述转为行动动词 + 情境 + 具体动作 + 可量化结果；原文缺少数字时会追问规模、团队、时间线，并用 [?] 标注待确认项，不会自行编造。

岗位定向优化：提供目标 JD 后提取技能、年限、软技能关键词，计算覆盖度，重排经历顺序，并把缺失关键词自然写入句子，而不是堆砌。

ATS 关键词注入：按行业补充高频词，例如 Tech/SaaS 的 Agile development、A/B testing，Finance 的 Risk modeling、Compliance。

模板急救：统一字体，调整页边距与正文字号，导出 PDF 前检查排版，避免导出后格式错乱。

交付与边界

会话结束时可给出 Markdown 全稿、逐段原文与修改对照表、可选 Cover Letter。不会凭空补写经历、学历或证书，也不承诺“拿到 offer”。所有 [?] 占位符需要你确认后才能定稿；技能只负责重组、润色和结构化，不从零代写简历。