简历急诊室

很多工程师的简历死于“被秒拒”。典型的症状是：满篇“负责”、“参与”，没有任何可量化的成果；排版花哨导致 ATS 系统解析失败；经历堆砌但没有对齐目标岗位的关键词。简历急诊室就是为了解决这些“慢性病”而生，它不写空洞的套话，而是采用医疗诊断的思路，先体检再开方。

核心能力与工作流

当你把简历文本粘贴进来后，技能会立即启动五维诊断：检查格式规范（15%）、内容质量（25%）、关键词匹配（25%）、量化成果（20%）和 ATS 友好度（15%）。

诊断完成后，系统会按优先级执行以下“治疗”方案：

• 亮点重写（STAR 法则）：将平淡的职责描述重构为包含动作动词、具体行动和量化结果的 STAR 格式。如果原始数据缺失，会用 ？ 标记并引导你补充真实数据。
• 岗位对标优化：结合你提供的目标 JD，提取核心技能词，计算匹配度，重排经历顺序，并自然植入缺失的关键词，而不是生硬堆砌。
• ATS 热词注入：根据目标行业（如互联网、金融、外企）注入高频 ATS 识别词汇。
• 模板急救：修复字体混乱、排版溢出等常见的格式跑偏问题。

适用边界与注意点

这个技能是一个严谨的“重构医生”，而非“代笔枪手”。

• 绝不编造数据：所有量化指标必须有据可查，缺失的数字会用 ？ 标出，必须由你亲自确认补充。
• 边界明确：不保证“一定拿到 offer”，也不代写完全空白的简历。你需要提供原始素材，它负责帮你重新组织、提炼、润色和重组结构。
• 交付物：会话结束时，会输出 Markdown 格式的完整重写版简历、逐段修改对照表，或基于此生成的求职信。