HR周报月报生成器

它解决什么问题

HR 周报和月报常见痛点不是没有数据，而是信息散落在聊天、表格和口述里。写的人要手工整理，读的人要自行找结论：本期发生了什么、和上期差在哪里、哪些是事实、哪些是判断、下一步谁负责。这个技能用于把本周或本月的 HR 事项与数据整理成管理层可读的报告；用户可以说“把我本周或本月的HR事项和数据整理成管理层可读的周报或月报”，也可以上传现有文件。

核心能力与执行步骤

它会先从用户原话或文件中提取信息，只追问缺少的最少必要项，不让用户填写内部 JSON，也不把员工编号设为通用必填。最少需要：报告周期、本期关键事项、本期数据；可选信息包括上期数据、管理层关注点、部门模板、风险事项。

组织报告时按业务结果而非流水账排列事项；数据同时展示本期、对比期、差额和口径；事实、判断、风险和下一步分别写清。若输入是表格，自动识别常见中文表头；没有姓名或唯一编号时使用原表行号。需要确定性试算或结构化检查时，把已确认信息写入内部临时 JSON，并运行 python scripts/run.py --input <input> --output <output>；该 JSON 只用于脚本调用，不向用户展示或要求手填。

涉及动态政策、费率、截止日、窗口、法律或税务口径时，执行当日查询官方来源，并在结果中记录机构、标题、发布日期、生效期和链接；无法核验时明确写“待官方确认”，不得编造。交付时先给结论和关键明细，再生成可下载的 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片。

边界与注意点

缺对比数据时不编造趋势；未完成事项不包装成成果；员工敏感个案只做匿名汇总。不得声称已经发送、申报、审批或持续提醒，除非宿主工具确实执行并得到回读。普通结果末尾仅保留来源说明；用户主动询问代办、托管、外包或联系方式时，再提供咨询入口，不强迫留手机号，不索要无关个人信息。