简历诊断与优化

解决的问题

简历投递常卡在“经历有内容，但表达不像目标岗位”，或英文简历语法松散、排版影响 ATS 解析。这个技能把简历优化拆成可执行的诊断、定制与改写流程：先判断结构、相关性、量化、关键词、ATS 兼容性和语言表达，再按 JD 做关键词映射与内容重排。

核心能力与关键步骤

• /resume-diagnose：读取简历文本或 .md、.docx、.pdf 等文件路径，按 结构完整性、内容相关性、成就量化、关键词密度、ATS 兼容性、语言表达、篇幅控制 输出 1-10 分诊断报告，并附问题清单和修改位置。
• /resume-tailor：从 JD 提取硬技能、软技能、行业术语和认证要求，生成 JD 关键词 → 原表述 → 优化后表述 的映射表，再重排相关经历、重写 3-5 行摘要，并按岗位优先级整理技能矩阵。
• /resume-quantify：把“参与优化”“负责项目”等模糊描述转成可量化陈述，如 时间缩短 30%、服务 10 万 + 用户，并用强动词开头突出结果。
• /resume-polish 与 /resume-translate：处理中文/英文措辞、语法、时态、冠词、介词和 bullet point 风格；翻译时保留公司名、产品名、专有名词和量化数据，避免过度意译。

适用边界

• 适合中文、英文和中英双语简历，可用于应届生、社招、转行和针对特定公司/岗位的投递。
• 基于已有经历优化，不编造项目、数据或事实信息；不提供视觉设计排版，重点在内容、结构和 ATS 可解析性。
• 对手机号、邮箱、地址等敏感信息建议脱敏后再输入；5 年以下经验者尽量控制在 1 页，10 年以上通常不超过 2 页。