HR表格模板大全

要解决的具体问题

HR 的日常产出里，表格占了很大比重：入职要建花名册，月末要核考勤，发薪要算工资条，季度要跑绩效汇总，另外还有培训记录、招聘进度、编制测算和年度预算。这些表分散在邮件、群文件和个人电脑里，字段口径不一致，时间范围经常对不齐，跨表引用稍不留神就串行。手工做一遍校验很耗时，而真正出问题的往往是隐藏在数据里的异常值和口径假设，不是公式本身。

技能如何工作

这个技能把「要表」变成「对齐需求→校验→交付」的流程：

• 输入方式灵活：直接用自然语言描述任务（如「帮我做一份工资表，含个税和社保扣除」），或上传现有文件作为素材。
• 只追问最少信息：从用户原话或文件中提取已确认的事实，只问完成任务缺失的必要项——要处理的 HR 任务、现有材料或数据、期望输出格式。不需要用户填写内部 JSON，也不把员工编号设为通用必填。
• 先检查再生成：生成前会核对字段、口径、时间范围和异常值，然后把事实、计算参数、判断依据、待确认项和下一步行动分开呈现，方便复核。
• 确定性计算走脚本：涉及结构化检查或数值计算时，把已确认信息写入内部临时 JSON 并调用 python scripts/run.py --input ... --output ...。这个内部 JSON 只用于脚本调用，不向用户展示。
• 按任务交付产物：先在对话里给出结论和关键明细，再按需生成可下载的 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片，并在发送执行前附上核验和待办清单。

适用边界与注意点

• 不要求蚂蚁HR账号、内部员工编号或手写 JSON，输入不足时输出待补充清单，不用看似精确的内容替代未知事实。
• 外部数据或行业基准会标明来源、样本时间和适用范围；无法核验时明确写出假设和待确认项。
• 不声称已经发送、申报、审批、提醒或写入业务系统，除非宿主工具实际执行并回读。