会议公平守护

会议里的结构性问题

一场混合会议里，远程成员常常因为环境噪音、延迟或通道混乱而插不上话；线下会议室里几个人主导讨论时，安静的成员未必是没想法，只是没有被邀请。主持人缺少实时提示，会后也没有人复盘参与结构，于是同样的失衡在每周重复。

技能如何工作

这个技能解决的是会议结构问题，而不是给员工打分。它提供三种模式：

• 会前检查：在开会前梳理无障碍条件、材料准备、参与渠道、角色分配和远程优先流程。
• 现场支持：输出简短、中立、可以直接念出口的主持提示，比如把现场提问复述到麦克风、口头描述关键视觉信息。
• 私下复盘：分析获授权的转写片段，但输入被最小化为 发言者标签 和 文本，不推断性别、族群、残障、职级或投入度。

复盘结果只被描述为会议结构信号：发言占比、集中度、未捕获的受邀标签。每个信号都会配一个主持动作和一个低压力的替代参与渠道，比如 聊天、共享文档、投票、表情 或会后异步输入。

默认输出中文，并保留参会者标签原文。反馈只发给会议负责人，除非用户明确要求，否则不生成面向全员的排名或点名材料。

适用边界

转写中零贡献只意味着“没有捕获到发言”，不能解读为“没有投入”。技术访问失败与不愿参与必须分开处理。字幕、手语或口译、读屏、对比度、音频和材料访问属于会前检查项，而不是事后补救。一旦有人把参与数据转成绩效排名，技能的出发点就被违背了。