技能介绍

招聘时，最常见的痛点是岗位描述（JD）写得太干，比如只写“负责相关工作”，导致无人投递；或者写得太虚，吸引了一堆不对口的简历。jd-writer-helper 旨在解决这个问题，通过结构化的规则提示词，帮助团队输出清晰且具备一定吸引力的岗位描述。

核心能力与工作流程

该技能围绕招聘文案的五个维度展开：

职责结构化：拆解日常具体工作，避免“负责相关工作”这类空泛表述。
要求分级：明确区分 必备 能力与 加分 项，精准筛选候选人。
亮点包装与 待遇表述：提炼团队优势与福利范围，提升岗位吸引力。
避雷措辞：规避职场歧视或违规表达。

在具体执行上，流程分为五步：

输入岗位名称与团队背景。
AI 初步生成 JD 草稿。
对任职要求进行分级梳理。
补充团队亮点与福利信息。
由用户最终确认并发布。

适用边界与红线

需要注意，该技能专门用于岗位发布环节，而非面试提问准备。在使用 jd-writer-helper 时，输入的信息必须真实，且不能夸大待遇。此外，它有两条明确的红线：禁止生成任何歧视性或虚假的 JD，也禁止替代专业的薪酬决策。作为纯提示词型技能，它无外部数据依赖，专注于把招聘需求写得专业、清晰。