薪酬核算表生成器

要解决的问题

每月工资核算是 HR 与财务流程中最容易出错的环节之一。即便薪资结构和考勤表都齐全，人工处理仍常出现数据源对不上、异常项（重复人员、负数、缺勤）被遗漏、计算链条（应发、社保公积金、个税、实发）口径不一致等问题。当员工人数增多时，逐行核对成本高、错误难追溯。该技能面向上传的薪资结构表与考勤数据，生成结构化的工资核算表，减少人工比对的工作量。

它的工作方式

技能从用户原话或上传文件中提取信息，最少需要三项：薪资结构表、考勤或变动项数据、工资月份；可选信息包括社保公积金明细、个税结果、奖金补贴扣款、姓名或自有唯一键。

核心处理步骤：

• 数据关联：按姓名或原表行号匹配薪资与考勤，不把员工编号设为必填
• 计算链：明确应发、社保公积金个人部分、个税、其他代扣、实发的完整链路
• 异常检查：识别重复人员、负数、缺勤天数，并进行汇总勾稽

对表格输入会自动识别常见中文表头；没有姓名或唯一键时以原表行号兜底。需要确定性试算或结构化检查时，会将已确认信息写入内部临时 JSON 并运行 python scripts/run.py --input --output ，内部 JSON 不向用户展示、也不要求手填。费率、截止日、个税口径等动态政策会执行当日查询官方来源，并记录机构、标题、发布日期、生效期与链接；无法核验时明确标注“待官方确认”，不编造。

交付与边界

交付物包含工资核算明细、异常与待确认清单、汇总校验表三部分。对话中先给出结论与关键明细，再按任务生成可下载的 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片。

注意点：

• 未确认的费率和个税口径不得静默套用
• 结果不会直接发送给员工
• 敏感工资数据仅用于本次处理，建议最小化保存