月报/述职报告大纲生成器

为什么需要结构化的汇报框架？

• 月报/季报常见 流水账陷阱：用户罗列了本月所有事务，却无法提炼出与目标直接相关的 关键动作 和 量化结果，领导看完很难抓重点。
• 述职、晋级答辩的证据链缺失：写了做了什么，但缺少“为什么做、数据对比、他人评价”等支撑材料，导致报告看起来主观且可信度不足。
• 跨角色沟通成本：同一份工作内容，给直属上级、部门总监和晋级评委的侧重点完全不同，但很多人用同一个模板“一稿多发”。

它如何帮你搭建骨架？

1. 六段式大纲生成

- 按「背景与职责 → 目标回顾 → 关键动作 → 结果与量化 → 复盘反思 → 下阶段计划」组织，每段生成 2-4 个子论点。
- 脚本直接输出 markdown 骨架，无需自己构思章节标题。

1. 论据提示与量化建议

- 每个子论点附带【论据提示】行，提示你放入数据、对比、案例或他人评价。
- 自动识别口语化事项，生成【量化建议】行，引导你写成“动作 + 结果 + 数据”的汇报体（例如：“整理了竞品资料” → 建议改为“整理3个竞品的用户评价，发现2个核心痛点”）。

1. 输入引导与场景适配

- 若用户只输入“帮我写月报”，会自动追问 report_type、role 和 highlights 等关键字段。
- 支持 monthly、quarterly、half-year、annual、promotion 五种 report_type，输出结构和语气自动调整。

1. 工具链友好

- 提供 --input 参数读取 JSON，--output 写入文件，--audience 覆盖汇报对象，适合集成到 CI/CD 或本地脚本。
- --selftest 内置自检，退出码可被自动化流程捕获。

适用场景

• 月度/季度总结：缺乏写作框架，需要快速生成合规大纲。
• 年中/年底述职：需要逻辑清晰的六段式结构，突出量化成果。
• 晋级答辩材料：需要按“论点 + 论据提示”组织，避免空泛描述。
• 团队内部评审：作为上级，快速检查下属报告是否缺少关键段落（如复盘或下阶段计划）。

使用前请注意

• 本工具只生成大纲和写作建议，不替代用户填写真实工作内容。所有数据必须由用户自行核实，工具不会自动补充或编造数字。
• 量化建议仅为提示性内容，最终表述需结合真实数据调整。
• 晋级答辩材料需结合公司实际评审要求（如权重、评分标准）进一步润色。
• 输入 JSON 必须符合 references/input_template.json 规范，否则会报错并提示具体字段问题。
• 脚本对输入做了容错处理（如 report_type 大小写、字段重复去重），但不会静默修复严重结构错误（如全空输入仅输出骨架并标注提示）。